Reconocimiento laboral: formas y consejos útiles

El reconocimiento al esfuerzo o al trabajo de tu colaborador es muy valioso. No sólo humaniza a tu empresa, también es el secreto mejor guardado para fidelizar talentos. Muchas veces te puedes preguntar cómo reconocer a tus colaboradores remotos. Aquí te mostramos cómo puedes hacerlo de manera eficiente y sencilla.

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¿Qué es el reconocimiento laboral?

Imagínate esto: después de un día lleno de desafíos, alguien te dice "¡Excelente trabajo!" y automáticamente sientes una sensación cálida de felicidad que te recorre el cuerpo. Ése es el poder del reconocimiento laboral. Es simplemente decir "gracias" a tu equipo por su gran trabajo, logros o contribuciones. Es una herramienta mágica para mejorar la productividad, fomentar el crecimiento profesional y cuidar la salud mental de tus colaboradores.

Esta práctica no sólo motiva a tu equipo, sino que también incrementa su compromiso y lealtad hacia tu compañía. Cada vez más empresas se están sumando a esta tendencia, ya sea porque escucharon sobre sus beneficios o porque lo vieron en las redes sociales de otros profesionales. Y no es para menos, ¡es una excelente manera de fidelizar talento! Con la competencia ofreciendo todo tipo de beneficios, destacar en el reconocimiento laboral puede ser una de tus cartas ganadoras para fortalecer la relación con tus colaboradores.

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Formas de reconocimiento laboral

El reconocimiento puede segmentarse en dos clases: formal o informal. Lo ideal es saber cuándo y de qué manera utilizar cada uno de ellos. Déjame contarte sobre ambas formas de reconocimiento laboral:

Reconocimiento formal:

• Premios por logros específicos: pueden ser en forma de regalos, bonos o viajes. La imaginación (y tu budget), es el límite.
• Distinciones especiales: placas conmemorativas por cantidad de años en la empresa, empleado del mes, etc.

Reconocimiento informal:

• Agradecimientos públicos: Slack tiene una integración con la app Hey Taco. En Atlas, por ejemplo, fomentamos el uso del envío de “taquitos virtuales“ ya sea entre compañeros o de parte de los heads, ante un trabajo bien hecho. Y créeme que nos sentimos muy felices cuando recibimos ese reconocimiento.
• Pequeños detalles: Regalos simbólicos como una tarjeta de agradecimiento o una taza personalizada.

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Beneficios para tu empresa y tus colaboradores

El reconocimiento laboral beneficia a ambas partes por igual. Fomentar la cultura de reconocimiento laboral en cualquiera de sus formas, impacta de manera muy positiva tanto en tu compañía como en todos tus colaboradores, a nivel personal.

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Para tu empresa:

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• Aumenta la productividad: los colaboradores motivados son más eficientes y productivos.
• Reduce la rotación de personal: cuando un colaborador se siente apreciado, es menos propenso a buscar otro empleo.
• Fortalece la cultura organizacional: crea un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
• Mejora la imagen de la empresa: incrementa el employer branding para fidelizar y atraer el mejor talento.

Para tus colaboradores:

• Fortalece su autoestima y confianza
• Aumenta su motivación, el compromiso y la lealtad
• Fomenta su desarrollo profesional
• Reduce sus niveles de estrés

¿Cómo podemos ayudarte desde Atlas?

Atlas es una plataforma de beneficios flexibles, beneficios corporativos, perks, reconocimientos, regalos e incentivos para tus colaboradores globales. Queremos ayudarte a mantener a tus colaboradores felices y motivados, favoreciendo el éxito de tu empresa. 

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