Anchetas navideñas, cajas navideñas, cestas de navidad…

Si quieres que tus colaboradores remotos realmente aprecien tu regalo corporativo, llámalos como quieras, pero no te olvides de personalizarlos.

¿Te ha pasado que cuando trabajabas en modalidad presencial o híbrida, volvías a tu casa con las cajas de Navidad recibidas y terminabas regalándola a otras personas o sólo consumiendo parte de los productos? Así como el paradigma laboral cambió, también cambiaron los típicos regalos empresariales de navidad que se le dan a los colaboradores, especialmente en ámbitos remotos.

La nueva tendencia en regalos corporativos para Navidad y Fin de Año son los regalos personalizados, que son mucho más valorados por los colaboradoresque una caja navideña. Imagina que tienes alguna restricción alimentaria o no tomas alcohol, y en tu caja te vienen alimentos o bebidas que no se alinean a tu estilo de vida, ¿realmente sentirías que tu compañía se tomó el tiempo de elegir algo pensando en ti?, ¿lo valorarías realmente?¿No sería mejor recibir algo que sí puedas disfrutar?

Razones por las que los regalos personalizados son más valorados

1. Muestran una atención especial: los regalos genéricos pueden sentirse impersonales, mientras que los personalizados reflejan que la empresa ha dedicado tiempo y esfuerzo en pensar en el colaborador. Esto aumenta el sentido de pertenencia y genera una conexión emocional positiva con la empresa.

   
   

2. Generan un impacto emocional positivo: cuando un colaborador recibe un regalo que refleja sus intereses, se siente apreciado a nivel personal. Esta conexión emocional aumenta la satisfacción laboral y contribuye a un ambiente laboral más positivo.

   
   

3. Aumentan la motivación y el compromiso: al sentirse valorados de manera auténtica, los colaboradores suelen estar más motivados y comprometidos con sus tareas, ya que perciben un interés genuino por parte de la empresa en su bienestar y satisfacción, y sienten que los conocen, no son sólo un miembro más del equipo.

   
   

4. Refuerzan la cultura organizacional: los regalos personalizados son un reflejo de una cultura laboral que valora las relaciones cercanas y el cuidado mutuo, lo que ayuda a construir un ambiente de trabajo positivo y unido.

   
   

Ideas para personalizar regalos corporativos

1. Incluir el nombre del colaborador
   Un detalle simple pero efectivo es incluir el nombre del colaborador en el regalo. Puede ser en una agenda, una botella reutilizable, o una mochila. Esto da un toque personal que hace que el regalo sea único.

   
   

2. Personalizar según hobbies o intereses
   Dedicar tiempo a conocer los intereses de cada colaborador permite crear regalos más significativos. Por ejemplo, si alguien es amante del café, una caja de café gourmet personalizada con su nombre o una taza especial serán regalos muy apreciados.

   
   

3. Regalos con mensajes personalizados
   Las notas de agradecimiento o mensajes personalizados pueden aumentar significativamente el impacto emocional del regalo. Agregar una carta escrita a mano o una tarjeta con un mensaje inspirador o de reconocimiento puede marcar una gran diferencia.

   
   

4. Experiencias en lugar de objetos
   Las experiencias personalizadas, como entradas para un concierto de su artista favorito o un bono para un curso de su elección, pueden tener un valor duradero y crear recuerdos especiales para los colaboradores. Las experiencias ayudan a fortalecer los lazos emocionales entre el colaborador y la empresa.

   
   

5. Regalos de bienestar o autocuidado
   Ofrecer obsequios orientados al bienestar, como kits de meditación personalizados, suscripciones a aplicaciones de mindfulness, o sets de aromaterapia con los aromas preferidos de cada persona, demuestra interés genuino en el bienestar integral de los colaboradores.

   
   

Los regalos personalizados no solo fortalecen las relaciones laborales sino que también ayudan a construir una cultura organizacional sólida y comprometida.

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