11 beneficios flexibles y personalizados que transformarán (para mejor) el rendimiento y el compromiso de los colaboradores remotos en tu empresa.

Los beneficios laborales son fundamentales para que tu equipo remoto alcance su máximo rendimiento y compromiso. Si tu empresa aún no cuenta con un programa de beneficios atractivo, podrías estar dejando escapar oportunidades clave de crecimiento y satisfacción para tu equipo.

Los beneficios laborales juegan un rol fundamental en mejorar el bienestar y la motivación de tus colaboradores. Estos incentivos, además de potenciar el rendimiento, son una herramienta fundamental para construir lealtad y compromiso hacia tu empresa. Si estás pensando en renovar o crear un programa de beneficios para tu equipo distribuido, aquí te ofrecemos ideas que pueden transformar el ambiente laboral y aumentar la productividad de manera notable.

¿Qué son los beneficios laborales y cómo impactan en la productividad?

Los beneficios laborales van más allá de la compensación: son incentivos diseñados para mejorar la calidad de vida de tus colaboradores. Son todas aquellas ventajas adicionales al salario que una empresa ofrece a sus colaboradores, con el objetivo de mejorar su calidad de vida y motivarlos en su día a día. Ya sean seguros de salud, días adicionales de descanso o programas de bienestar, estos incentivos pueden marcar la diferencia en la motivación y rendimiento de tu equipo distribuido. 

Implementar un paquete de beneficios sólido permite que tu empresa destaque frente a la competencia. Un entorno de trabajo que apoya a sus colaboradores con un salario emocional es más propenso a atraer y fidelizar talento valioso. Además, los colaboradores satisfechos con sus beneficios son más productivos, lo que se traduce en un equipo comprometido y enfocado en alcanzar los objetivos empresariales. Colaboradores felices y comprometidos son más productivos y menos propensos a abandonar la empresa.

¿Por qué necesitas un programa de beneficios flexibles para tu equipo remoto?

Un programa de beneficios bien estructurado puede marcar la diferencia en el éxito de tu equipo remoto. Crear un programa de beneficios diseñado a medida para tu equipo distribuido es esencial para mantener la motivación, el compromiso y la lealtad de los colaboradores. Entre las razones para implementar un programa de beneficios, destacan:

• Atracción de talento superior: los mejores profesionales buscan algo más que un salario competitivo. Quieren trabajar en empresas que cuiden de su bienestar integral.

• Retención y lealtad: colaboradores satisfechos con sus beneficios se quedan más tiempo y contribuyen a un ambiente laboral estable y positivo.

• Mejora del rendimiento: cuando los colaboradores no tienen que preocuparse por su bienestar, están más enfocados y motivados para alcanzar sus objetivos.

• Fomento del bienestar: proveer acceso a seguros médicos y programas de bienestar reduce el ausentismo por problemas de salud y mejora el rendimiento general.

• Cultura inclusiva y adaptable: un programa de beneficios que se ajuste a las necesidades diversas de un equipo remoto crea una cultura organizacional sólida, inclusiva y alineada con los valores modernos.

11 beneficios laborales que transformarán la productividad de tu equipo remoto

En Atlas, creemos que los beneficios flexibles son clave para mantener a tu equipo remoto motivado y productivo. Aquí tienes 11 ideas de beneficios que marcarán la diferencia:

1. Flexibilidad total: permite a tu equipo trabajar desde cualquier lugar, implementando políticas de días flex, o trabajo completamente remoto, incluso si no están en su domicilio habitual.

2. Vacaciones adicionales: proporciona la opción de personalizar sus días de vacaciones para mejorar el equilibrio entre vida personal y profesional.

3. Plan de salud a medida: permite a los colaboradores elegir entre diferentes planes de salud, garantizando que encuentren la mejor cobertura para sus necesidades.

4. Seguros adaptados: ofrece seguros de vida y de salud personalizados, ajustados a las prioridades individuales de cada colaborador.

5. Beneficios en cumpleaños: premia a los colaboradores con puntos Atlas por regalos, gift cards o experiencias el día de su cumpleaños.

6. Capacitación continua: invierte en su desarrollo profesional brindando acceso a cursos, certificaciones y talleres relevantes.

7. Bienestar integral: ofrece acceso a yoga, meditación, asesoramiento nutricional y apoyo psicológico para mantener un equipo saludable, física y mentalmente.

8. Transportes y traslados: los puntos Atlas pueden utilizarse como cupones para Cabify y Uber.

9. Descuentos en supermercados: proporciona a los colaboradores la posibilidad de canjear sus puntos en supermercados o incluso en delivery de comidas, haciendo que las compras cotidianas sean más fáciles.

10. Acceso a gimnasios: ofrece planes flexibles en una red de gimnasios para fomentar un estilo de vida saludable entre tus colaboradores. Atlas cuenta con las mejores cadenas de gimnasios en todos los países.

11. Beneficios gastronómicos: proporciona créditos para servicios de delivery y restaurantes, ofreciendo comodidad en su día a día.

Cierra la brecha y mejora tu programa de beneficios hoy

Sí, ya sé que parece una tarea titánica poder gestionar de manera individual cada uno de estos beneficios, dependiendo de dónde se encuentren geográficamente tus colaboradores. Sin embargo, con Atlas es muy sencillo: sólo tienes que asignarle una cantidad de puntos Atlas y todos los meses los tendrán disponibles en nuestra app para que los utilicen en los beneficios que más deseen. Además, puedes usarlos como premios extra en forma de reconocimiento, regalo de cumpleaños e incentivos. Atlas tiene beneficios globales para que todos los miembros de tu equipo puedan disfrutar de los mismos beneficios.

No dejes que tu equipo pierda motivación. Con Atlas, puedes implementar un programa de beneficios flexible y personalizado que hará que tus colaboradores den lo mejor de sí. No esperes más. ¡Contáctanos hoy y empieza a transformar tu empresa!