Cómo fortalecer la conexión en equipos remotos con actividades creativas e incentivarlos con beneficios personalizados.

El team building es esencial para fortalecer la colaboración, la comunicación y la confianza en equipos distribuidos. Pero en un entorno remoto, estas actividades requieren un enfoque creativo que considere las necesidades y dinámicas virtuales. Además, incorporar beneficios personalizados como puntos Atlas para premiar a los miembros del equipo no sólo motiva, sino que fomenta un ambiente laboral positivo.

Aquí te compartimos una lista de ideas innovadoras para actividades de team building, optimizadas para equipos remotos, junto con estrategias adicionales para crear conexiones auténticas y promover el compromiso.

1. Trivia virtual: preguntas y respuestas con recompensas Atlas

Organizar una trivia virtual es una excelente manera de integrar diversión y aprendizaje. Diseña un cuestionario con preguntas de cultura general, curiosidades sobre la empresa o incluso temas relacionados con hobbies del equipo.

• Dinámica: los participantes responden en tiempo real, y quienes alcancen el podio reciben puntos Atlas como premio.

• Beneficio adicional: fomenta el aprendizaje y fortalece la competitividad sana entre los colaboradores.

Tips para organizarla:

• Utiliza herramientas como Kahoot o Mentimeter para gestionar las preguntas.

• Incluye rondas temáticas que conecten con los intereses de tu equipo.

  
  

2. Competencia de memes: humor que conecta

El humor es una forma poderosa de crear vínculos, incluso en equipos remotos. Propón una competencia en la que los colaboradores diseñen memes graciosos sobre el día a día laboral.

• Cómo funciona: crea un canal en Slack o Teams para que todos compartan sus memes y voten por los mejores.

• Premio: el meme más votado recibe puntos Atlas.

Beneficio extra:

Además de ser divertido, esta actividad genera un espacio para liberar tensiones y reflexionar sobre el trabajo desde una perspectiva más ligera.

3. Coffee chats: encuentros virtuales con incentivos flexibles

En equipos distribuidos, los momentos de conexión entre ellos pueden ser escasos. Organiza un espacio informal de coffee chats, donde los colaboradores puedan conversar sobre temas no laborales mientras disfrutan de su café favorito.

• Detalle que hace la diferencia: envía cupones de café a través de Atlas para que cada participante elija su bebida favorita desde su ubicación.

Ventaja clave:

Estas pausas fomentan la empatía, fortalecen relaciones y ofrecen un respiro necesario para el equipo.

4. Reconocimiento al Mejor Compañero: celebrar la excelencia

Reconocer públicamente a los miembros del equipo que destacan por su actitud positiva es una práctica poderosa. Organiza una votación para elegir al "Best Teammate" del mes.

• Cómo hacerlo: implementa un sistema de votación anónima y anima al equipo a compartir ejemplos de cómo esa persona contribuyó al bienestar colectivo.

• Premio: los ganadores reciben beneficios Atlas, como puntos canjeables o cupones exclusivos.

Impacto positivo:

Esta actividad fomenta la gratitud y fortalece la cultura organizacional al resaltar comportamientos alineados con los valores de la empresa.

5. Pronósticos deportivos: competencia y diversión

Los eventos deportivos globales son oportunidades perfectas para unir al equipo. Organiza un concurso de pronósticos en el que cada participante intente adivinar los resultados de un torneo.

• Dinámica: cada acierto otorga puntos, y los mejores pronosticadores reciben puntos Atlas como recompensa.

• Plataformas recomendadas: utiliza hojas de cálculo compartidas o herramientas específicas para gestionar los pronósticos.

6. Desafíos de creatividad grupal

Invita al equipo a resolver retos creativos juntos, como diseñar un logo para un proyecto interno, escribir una historia colaborativa o incluso desarrollar un plan para un evento ficticio.

Beneficio adicional:

Premia a los participantes más destacados con beneficios flexibles, como días libres adicionales o gift cards a través de Atlas.

7. Escape rooms virtuales

Los escape rooms son actividades de resolución de problemas en equipo que generan adrenalina y fomentan la colaboración. Actualmente, existen opciones virtuales que se adaptan a equipos remotos.

• Cómo premiar: recompensa al equipo ganador con puntos Atlas o experiencias exclusivas, como suscripciones a servicios de entretenimiento.

  
  

8. Wellness Wednesdays: integrando bienestar y conexión

Introduce sesiones semanales dedicadas al bienestar, como clases virtuales de yoga, talleres de meditación o charlas sobre salud mental.

• Incentivo adicional: premia a los asistentes más constantes con puntos Atlas o envíales una gift card.

• Herramientas útiles: usa plataformas como Zoom o Meet para las sesiones y Atlas para entregar recompensas.

  
  

9. Juegos colaborativos en línea

Organiza torneos de juegos en línea, como Pictionary, Among Us o Gartic Phone. Estos juegos no sólo son entretenidos, sino que también mejoran la comunicación y el trabajo en equipo.

• Premios: los ganadores reciben puntos Atlas o recompensas similares.

Por qué elegir puntos Atlas como recompensa

Incorporar puntos Atlas como incentivo tiene múltiples beneficios:

• Flexibilidad total: los colaboradores pueden elegir el beneficio que más se adapte a sus preferencias.

• Conexión global: Atlas permite que estos premios sean accesibles para equipos distribuidos en diferentes países.

• Alineación cultural: ofrecer recompensas significativas refuerza los valores de la empresa y el compromiso del equipo.

El team building en entornos remotos puede ser tan efectivo y significativo como en espacios presenciales, siempre que se integre la creatividad y se consideren las necesidades del equipo. Actividades como trivias, competencias de memes y reconocimientos al mejor compañero no sólo motivan, sino que también fortalecen los lazos entre los colaboradores.

Incluir puntos Atlas como recompensa añade un toque de flexibilidad y reconocimiento personalizado, lo que eleva el impacto de cada actividad.

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