¿Qué son las T-shaped skills?

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Para empezar, imagina una "T". La barra vertical (el “palito”) de la "T" representa la profundidad de conocimiento en un área específica, mientras que la barra horizontal simboliza una amplitud de habilidades en otras disciplinas. En el entorno de las empresas tecnológicas, un profesional con T-shaped skills podría ser un desarrollador experto en backend que también tiene un entendimiento práctico de UX/UI, marketing digital y gestión de proyectos.

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¿Por qué importa esto? Porque en el ecosistema tecnológico actual, la capacidad de un colaborador para conectar diferentes áreas de conocimiento no sólo enriquece su propio trabajo, sino que también potencia a todo el equipo.

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¿Por qué las T-shaped skills son esenciales en tecnología?

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1. Fomentan la innovación

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Las empresas tecnológicas viven y respiran innovación. Los colaboradores con T-shaped skills son como puentes que conectan ideas y conocimientos de diferentes disciplinas, lo que facilita la creación de productos y soluciones que realmente destacan. Imagina un ingeniero de software con una sólida comprensión de la inteligencia artificial (IA) y la experiencia del usuario (UX). Este profesional podrá desarrollar algoritmos más eficaces y también se asegurará de que el producto final sea intuitivo y atractivo para los usuarios.

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2. Mejoran la colaboración

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En las compañías tech, la colaboración interdisciplinaria es la clave del éxito. Los colaboradores que comprenden cómo funciona el trabajo de sus colegas pueden comunicarse mejor, evitando malentendidos y acelerando los proyectos. Por ejemplo, un ingeniero de datos que también maneja conceptos básicos de marketing digital puede trabajar de manera más efectiva con el equipo de marketing, creando estrategias basadas en datos que impulsan el crecimiento de manera más eficiente.

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3. Resuelven problemas complejos

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Los desafíos en tecnología no suelen ser simples. Requieren un enfoque multifacético, y aquí es donde las habilidades en forma de T brillan. Un profesional con conocimientos en varias áreas puede abordar problemas desde distintos ángulos, encontrando soluciones más completas y eficaces. Un caso concreto sería un gerente de producto en una empresa de software que, además de su expertise en gestión de productos, tenga experiencia en análisis de datos y desarrollo de software. Este gerente puede anticipar problemas, evaluar impactos y liderar un equipo que entregue un producto superior.

¿Por qué las empresas tecnológicas buscan T-shaped skills?

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1. Competitividad en un mercado en constante cambio

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En el mundo tech, la única constante es el cambio. Las empresas necesitan talentos que no sólo se adapten, sino que también impulsen la transformación. Los profesionales con T-shaped skills son versátiles, capaces de asumir múltiples roles y responder a las demandas cambiantes del mercado. Una startup tecnológica, por ejemplo, puede beneficiarse enormemente de un empleado que maneje tanto el código como la estrategia de marketing, optimizando recursos y acelerando el crecimiento.

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2. Crean una cultura de aprendizaje continuo

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La tecnología avanza a pasos agigantados, y mantenerse al día no es opcional. Las T-shaped skills fomentan una cultura de aprendizaje y desarrollo constante. Esto es clave en un entorno donde las nuevas herramientas y metodologías emergen a diario. Un colaborador con esta mentalidad no se estanca; por el contrario, está en constante evolución, lo que se traduce en un equipo más dinámico y preparado para enfrentar los desafíos del mañana.

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3. Preparan a la empresa para el futuro

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A medida que emergen nuevas tecnologías, también lo hacen nuevos roles y responsabilidades. Los empleados con T-shaped skills están mejor equipados para adaptarse a estos cambios y asumir funciones que aún no existen pero que serán cruciales en el futuro. Un product manager con experiencia en inteligencia artificial, por ejemplo, está en una posición ideal para liderar proyectos innovadores en el campo de la IA, anticipándose a las necesidades del mercado y posicionando a la empresa como líder en la industria.

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Ejemplos de T-shaped skills en acción

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Para ver cómo estas habilidades se manifiestan en el mundo real, aquí tienes algunos ejemplos en el contexto tecnológico:

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• Desarrollo de software: Un desarrollador que domina tanto el backend como el frontend puede trabajar en colaboración con diseñadores de UX/UI para crear aplicaciones no solo funcionales, sino también estéticamente agradables y fáciles de usar. Esta capacidad de entender y colaborar en ambos extremos del proceso de desarrollo es invaluable en equipos ágiles.

  
  

• Data science y marketing: Un especialista en datos que también conoce los fundamentos del marketing puede diseñar modelos predictivos que identifiquen tendencias de comportamiento de los usuarios, permitiendo al equipo de marketing crear campañas más efectivas y personalizadas.

  
  

• Product management: Un gerente de producto que, además de su especialización, tiene experiencia en desarrollo y UX puede liderar equipos multifuncionales con mayor eficacia, asegurando que el producto final no solo cumpla con los requisitos técnicos, sino que también ofrezca una experiencia de usuario superior.

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Como habrás notado, las T-shaped skills no son sólo una ventaja; son una necesidad. Como profesional de HR en una empresa tecnológica, identificar y cultivar este tipo de talento te permitirá construir equipos más adaptables, innovadores y preparados para el futuro. No se trata sólo de encontrar expertos, sino de descubrir aquellos que, además de su especialización, puedan conectar y colaborar a través de disciplinas. Ahí es donde realmente reside el poder transformador de las T-shaped skills.

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Así que la próxima vez que evalúes a un candidato, busca más allá de la barra vertical de su "T". Esa barra horizontal puede ser el factor decisivo que lleve a tu equipo y a tu empresa al siguiente nivel.

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